Wawancara Kerja SEO Berbasis Pengetahuan

Wawancara berbasis pengetahuan di dunia SEO bisa jadi sulit. Bahkan dengan SEO paling berpengalaman, ada sedikit kesepakatan universal tentang faktor peringkat pencarian dan kepentingan mereka. Jadi, bukannya menempatkan bersama-sama pertanyaan yang merasa seperti tes - terlalu banyak jawaban yang salah dan Anda gagal - Saya telah menciptakan pertanyaan yang fokus pada kemampuan calon untuk menjelaskan apa yang mereka ketahui dan mengapa.

Banyak pertanyaan di bawah ini tidak lebih dari berbalik point untuk diskusi. Ini tidak selalu tentang kebenaran jawabannya namun kemampuan mereka untuk menunjukkan pengetahuan mereka tentang topik. Sementara pertanyaan-pertanyaan ini dapat menyebabkan diskusi tentang pengalaman kandidat dan strategi SEO tertentu, mereka tidak perlu harus pergi ke arah itu - belum. Pikirkan pertanyaan berbasis pengetahuan ini sebagai primer untuk pengalaman dan strategi pertanyaan untuk datang. Jika calon tidak menunjukkan pengetahuan yang cukup, mungkin ada tidak perlu pergi jauh.

Baca lagi Pendekatan Untuk SEO dan Penelitian Kata Kunci.

Berikut ini adalah 46 pertanyaan wawancara kerja SEO berbasis pengetahuan, dengan penjelasan singkat ke mana pertanyaan yang harus memimpin pembicaraan. Anda ingin memulai dengan mendirikan dasar dari apa yang calon percaya peran SEO menjadi. Hal ini memastikan bahwa orang yang diwawancarai melamar posisi yang ada dalam pikiran atau untuk melihat apakah Anda memiliki dua ide yang berbeda mengenai sifat dari apa yang diharapkan dari mereka.

Anda sedang mencari wawasan tentang bunga secara keseluruhan kandidat dan gairah dalam SEO. Mencari petunjuk apakah atau tidak mereka adalah self-starter atau jatuh ke SEO mengikuti jalur yang paling perlawanan. Jawaban mereka di sini bisa bercerita banyak tentang apa karyawan mereka akan. Bagaimana Anda tinggal saat ini dengan perubahan hampir sehari yang terjadi dalam pemasaran digital?

Anda ingin mendapatkan rasa proses pendidikan kandidat. Secara khusus, Anda ingin tahu berapa banyak waktu yang mereka berinvestasi dalam pendidikan, sumber daya yang mereka memanfaatkan, dan orang-orang yang mereka ikuti untuk tetap up to date. Apa perbedaan antara situs web mesin pencari ramah dan mesin pencari dioptimalkan?

Baca lagi Jasa SEO Toko Online.

Bagaimana mereka menjawab pertanyaan ini akan memberitahu Anda sedikit tentang pengetahuan dan keterampilan tingkat mereka secara keseluruhan. Jika mereka tidak tahu bedanya, maka Anda sedang melihat seseorang yang sangat hijau. Wawancara kerja SEO berbasis pengetahuan. Jika mereka tahu, mereka harus mampu memberikan beberapa rincian yang kuat dan contoh perbedaan. Bagaimana Anda mendefinisikan kampanye SEO yang sukses?

Mirip dengan pertanyaan pertama, yang satu ini akan membantu Anda memastikan bahwa Anda dan calon berada di halaman yang sama dalam hal SEO yang sukses. Anda harus mencari jawaban yang melampaui “peringkat mesin pencari teratas” dan ke ranah isu-isu perbaikan bisnis yang sebenarnya. Dimana garis antara topi hitam dan topi putih SEO? Di mana Anda jatuh pada spektrum?

Setiap SEO memiliki baris yang berbeda mereka akan mendorong dan garis mereka tidak akan menyeberang. Anda ingin tahu di mana calon ini jatuh untuk memastikan itu cocok dengan kebutuhan Anda. Lebih penting lagi, bagaimanapun, adalah untuk mengetahui apakah kandidat dapat mematuhi garis Anda membangun. Anda ingin memastikan mereka akan seagresif yang Anda butuhkan tetapi tidak begitu agresif yang mereka menyeberangi garis Anda tidak ingin menyeberang.

Baca lagi Jasa SEO Lengkap.

Apa mesin pencari yang paling penting dan apa yang membuat mereka penting? Penyebutan MSN (dan bahkan Yahoo) adalah dasar untuk diskualifikasi segera. Apa yang Anda cari adalah bagaimana akrab calon adalah dengan dunia pencarian di luar Google. Wawancara kerja SEO berbasis pengetahuan. Selain Bing, calon harus memiliki setidaknya pengetahuan permukaan Duck Go, Yandex, dan Baidu.